在企业的日常运营中，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的计提与发放是人力资源管理的重要组成部分。这不仅关系到员工的**待遇，也直接影响到企业的财务核算。**将围绕“五险一金计提工资和发放工资会计分录”这一问题，详细解析相关会计处理流程。

一、五险一金计提工资的会计分录

1.计提五险一金工资

借：管理费用（或生产成本、销售费用等）

贷：应付职工薪酬——五险一金

2.计提住房公积金

借：管理费用（或生产成本、销售费用等）

贷：应付职工薪酬——住房公积金

二、五险一金发放工资的会计分录

1.发放五险一金

借：应付职工薪酬——五险一金

贷：银行存款

2.发放住房公积金

借：应付职工薪酬——住房公积金

贷：银行存款

三、五险一金计提与发放的注意事项

1.严格按照国家规定计提比例和金额

2.确保计提和发放的及时性

3.正确核算企业成本和员工薪酬

4.规范会计凭证的填写和保管

四、五险一金计提与发放的税务处理

1.五险一金计提时，按照实际发生金额计入成本费用

2.五险一金发放时，按照实际发放金额计入工资薪金支出

3.五险一金在缴纳给社保机构时，按照规定缴纳相应的税费

五、五险一金计提与发放的审计要点

1.审计计提的五险一金是否足额

2.审计发放的五险一金是否及时

3.审计会计凭证是否完整、合规

4.审计税务处理是否符合规定

五险一金计提工资和发放工资的会计分录是企业日常财务管理中的重要环节。通过**的解析，相信读者已经对这一问题有了更深入的了解。在实际操作中，企业应严格按照国家规定和会计准则进行操作，确保员工**和企业利益的双赢。