在商业活动中，职务侵占罪是一个常见的法律问题，它不仅损害了公司的利益，也影响了社会公平正义。究竟什么情况下，职务侵占罪会被立案呢？以下，我们就来详细解析职务侵占罪的立案标准。

一、侵占数额达到一定标准

根据我国《刑法》的相关规定，职务侵占罪的立案标准之一是侵占数额达到5万元以上的。这里的“数额”指的是侵占的财物价值，包括货币、物品等。

二、侵占手段具有非法性

职务侵占罪要求侵占行为具有非法性，即侵占者利用职务之便，采用非法手段侵占公司财物。例如，侵占者可能通过虚报开支、伪造单据、侵占公司资产等方式进行侵占。

三、侵占行为具有连续性

职务侵占罪要求侵占行为具有连续性，即侵占者并非一次**占，而是通过持续性的侵占行为来达到侵占目的。

四、侵占行为具有故意性

职务侵占罪要求侵占者具有故意侵占的故意，即侵占者明知自己的行为可能构成职务侵占罪，但仍故意实施侵占行为。

五、侵占行为涉及公司利益

职务侵占罪的立案标准之一是侵占行为涉及公司利益，即侵占者的行为对公司造成了实际损害。

六、侵占行为具有严重性

职务侵占罪的立案标准之一是侵占行为具有严重性，即侵占者的行为给公司带来了重大损失。

七、侵占行为涉及多个主体

职务侵占罪的立案标准之一是侵占行为涉及多个主体，即侵占者与公司之间存在一定的职务关系。

八、侵占行为具有隐蔽性

职务侵占罪的立案标准之一是侵占行为具有隐蔽性，即侵占者通过隐蔽手段进行侵占，不易被发现。

九、侵占行为具有可追溯性

职务侵占罪的立案标准之一是侵占行为具有可追溯性，即侵占者的行为可以通过调查、取证等方式进行追溯。

十、侵占行为涉及公司内部管理漏洞

职务侵占罪的立案标准之一是侵占行为涉及公司内部管理漏洞，即侵占者的行为暴露出公司在管理上的漏洞。

十一、侵占行为具有社会危害性

职务侵占罪的立案标准之一是侵占行为具有社会危害性，即侵占者的行为不仅损害了公司利益，还可能对社会的公平正义造成不良影响。

职务侵占罪的立案标准涵盖了侵占数额、侵占手段、侵占行为连续性、故意性、涉及公司利益、严重性、涉及多个主体、隐蔽性、可追溯性、涉及公司内部管理漏洞以及社会危害性等多个方面。只有当上述条件同时满足，职务侵占罪才会被立案。对于企业和个人来说，了解这些立案标准，有助于预防和防范职务侵占行为的发生。